26 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı ne demek?

26. Maddeden İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?

26. maddeden işten çıkarılmak, İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde yer alan "Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri" kapsamına giren nedenlerle iş akdinin feshedilmesi anlamına gelir. Bu durum, işçi açısından oldukça ciddi sonuçlar doğurabilir.

İşten çıkarılan işçinin yapması gerekenler:

1. Fesih Bildirimini İnceleme: İşveren tarafından sunulan fesih bildiriminde belirtilen gerekçenin net ve açık bir şekilde ifade edilmiş olması gerekmektedir. Gerekçenin somut olaylara dayanması ve inandırıcı olması önemlidir. Bildirimdeki gerekçeyi dikkatlice okuyun ve anlayın.

2. İtiraz Hakkını Kullanma: Fesih gerekçesine katılmıyorsanız, işverene yazılı olarak itiraz etme hakkınız bulunmaktadır. İtirazınızı en kısa sürede, tercihen bir avukat aracılığıyla yapmanız önemlidir.

3. Delil Toplama: İşten çıkarılmanıza neden olan olaylarla ilgili elinizde bulunan tüm delilleri (e-postalar, mesajlar, tanık ifadeleri, belgeler vb.) toplayın. Bu deliller, haklılığınızı kanıtlamanızda size yardımcı olacaktır.

4. Arabuluculuk Başvurusu: İş Mahkemesi'ne dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sürecinde, işverenle uzlaşma imkanı aranır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, dava açma yoluna gidilebilir.

5. Dava Açma Hakkı: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işten çıkarılmanızı takip eden yasal süreler içerisinde İş Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz. Dava açma süresi hak düşürücü süre olup, kaçırılması halinde hak kaybına uğranılabilir. Bu nedenle bir avukata danışarak süreci yönetmek önemlidir. Açabileceğiniz davalar şunlardır:

   • İşe İade Davası: İş güvencesi kapsamında olan bir işçiyseniz (işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor ve en az 6 aylık kıdeminiz varsa), işe iade davası açabilirsiniz. İşe İade Davası
   • Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası: Eğer işveren feshi haklı bir nedene dayanmıyorsa, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
   • Diğer Alacak Davaları: Fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi ödenmeyen diğer alacaklarınız için de dava açabilirsiniz.

6. Hukuki Destek Alma: İşten çıkarma süreci karmaşık ve hukuki bilgi gerektiren bir süreçtir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki destek almanız önemlidir. Avukat, haklarınızı korumanıza ve süreci doğru yönetmenize yardımcı olacaktır.

Önemli Not: İşten çıkarılma nedeninin haklı olup olmadığı mahkeme tarafından değerlendirilecektir. Bu nedenle, delillerinizi iyi hazırlamanız ve hukuki destek almanız önemlidir.